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Beneficios de la tecnología educativa 360 en la formación laboral

Esta nueva metodología de enseñanza, que combina el aprendizaje en espacios físicos y virtuales, es aplicable a organizaciones de todo sector.

Antonio Paredes / 29.03.2019 / 11:43 am

La formación de los trabajadores en las empresas es un factor clave para aumentar la productividad y retener el talento. Constantemente, se buscan nuevas formas de brindarle al colaborador una experiencia más significativa y memorable.

La tecnología educativa 360 propone mejorar la educación en el trabajo utilizando nuevos recursos tecnológicos como la realidad virtual, la realidad aumentada, y los espacios colaborativos.

Caleidos, agencia especializada en innovación tecnológica, explica los principales beneficios de aplicar las herramientas digitales en la formación laboral:

  1. Centrado en el cliente internoLa tecnología permite brindar experiencias más personalizadas, a través de entornos diseñados según el perfil del trabajador que hacen más efectivas las acciones educativas.
  2. Provee datos para analizar.A partir de la interacción de los colaboradores con este tipo de plataformas educativas, se puede obtener una valiosa data respecto al comportamiento del usuario y mejorar continuamente el sistema.
  3. Transforma el espacio de aprendizaje.El espacio destinado al aprendizaje del colaborador puede ser mejorado para una enseñanza más interactiva, utilizando un nuevo mobiliario y elementos tecnológicos.
  4. Aprendizaje colaborativo.Esta metodología logra mejores resultados gracias a que los colaboradores comparten ideas y aprenden juntos, participan activamente, desarrollan su pensamiento crítico, asumen responsabilidades y se reduce la dependencia del facilitador.
  5. Brinda experiencias inmersivas.Deja atrás los modelos tradicionales de aprendizaje para brindar una experiencia más inmersiva, utilizando recursos sensoriales e interactivos como la realidad virtual y la realidad aumentada.
  6. Facilita la aplicación de lo aprendido.Bajo esta metodología, el colaborador podrá superar sus expectativas de aprendizaje y generar una mayor recordación de los contenidos desarrollados. Esto a su vez hará que pueda aplicar lo aprendido en su trabajo.

Este tipo de experiencias de aprendizaje centradas en el usuario y haciendo uso de herramientas tecnológicas, ya se están comenzando a implementar en Perú de la mano de proyectos como Caleidos EdLab, laboratorio de innovación que ofrece soluciones educativas diseñadas a la medida de cada organización.

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